lunes, 30 de julio de 2012

ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR.




ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR.



                                                                                                      Madrid, 30 de julio de 2012


El pasado día 19 de julio mediante el contubernio entre la Empresa y Fetico nos vuelven a dar otra vuelta de tuerca, tal y como ocurrió el año 2009 con el descanso semanal.
Como todos sabéis con la modificación sustancial que se acaba de firmar por FETICO y Carrefour nos pueden modificar prácticamente todos los aspectos de nuestra relación laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.
            Te resumo y detallo algunas medidas que te pueden afectar:
      * Nos pueden cambiar de centro, siempre que no se superen los 40 Km. de distancia, del centro o de tu casa, es decir 80km ida i vuelta.
      * Nos pueden cambiar los horarios: de mañana a rotativo o a tarde, de rotativo a tarde.
      * Nos pueden quitar horas del martes, miércoles o jueves, haciendo jornadas de 3 horas esos días  para hacerlas los lunes, viernes o sábado hasta 9 horas de trabajo efectivo.
      * Nos pueden poner 2 días de turno partido a la semana, pudiendo tener este un descanso de hasta cuatro horas entre la parte anterior y posterior de la jornada.
      * Nos pueden poner todas las semanas de 5 días de trabajo, o una semana de 5 días y otra de 6 días.
      * En los cambios de rotación en los turnos rotativos, el descanso entre jornada y jornada se puede reducir hasta un mínimo de 7 horas.
      * A partir de del año 2013 si la empresa quiere puede excluir de las vacaciones los meses de junio, julio, agosto o septiembre.
      * El turno de mañana puede finalizar a las 17 horas.
      * A partir de ya, la polivalencia es automática.
      * Puede que tengas un calendario nuevo hasta 31 de diciembre, con un preaviso de solo de 7 días.
      * Estas modificaciones con un poco de suerte, puede que duren solo hasta el 31 de diciembre de 2014.
      * Si eres de menor antigüedad en la empresa serás de los primeros, es el criterio de selección supuestamente establecido.
      * El calendario anual finalizara a 31 de diciembre de 2012 sin quedar nada claro cual es la jornada anual de marzo a diciembre.
      * Quedan suspendidas durante la vigencia del acuerdo las consolidaciones de jornadas de cajas de tiempo parcial.
      * El acuerdo recoge el compromiso del mantenimiento del empleo fijo, pero la empresa no dice que plantilla hay actualmente.
      * La empresa no nos da al C.I. la información por centro y de las necesidades que hay en cada uno de ellos.
      * Se crea una comisión de seguimiento y control del acuerdo del sindicato firmante Fetico y la empresa, de la misma forma que se creo en el anterior acuerdo de horarios de 2009 y que jamás se reunió durante estos 3 años.
      * El sistema de incentivos de la plantilla base queda también a merced de los firmantes del acuerdo, a través de la comisión de seguimiento y control.
      * El acuerdo solo posibilita a los comités de centro como meros receptores de información sin entregar ninguna documentación.

      Y si a pesar de todas estas medidas entienden que se quedaron cortos, tienen tres meses para modificarte de nuevo lo que quieran. También tienen hasta diciembre para poner en práctica este acuerdo, “cuanto menos curioso, si realmente tienen los problemas que dicen tener”. ¿Por qué esperar 6 meses?.







     
     
     

     

miércoles, 25 de julio de 2012

Apertura Centros a Las 9,00 Horas



Estimados/as Compañeros/as
La Direccion de la empresa a comunicado al presidente del comite intercentros el cual nos a dado traslado a todos los sindicatos presentes en el C.I. de la decision de Carrefour de realizar la apertura comercial en varios centros a las 9 de la mañana, os adjunto la relacion de los centros. Supuestamente en los centros se solicitaran voluntarios para adelantar el horario si fuera necesario, segun manifiesta la empresa.

Sin nada mas recibid un cordial saludo,

Atentamente

Juan Jose Sanchez Rodriguez

S.General S.Sindical Estatal UGT-carrefour


Apertura Centros a Las 9,00 Horas[1]

martes, 24 de julio de 2012

LA FALTA DE SERIEDAD DE CARREFOUR


Hoy día 25 de Julio de 2012 somos convocados a las 9:30 horas vía telefónica a una reunión extraordinaria para abordar el tema de ampliación de la apertura comercial en el centro que tendrá lugar a las 13:00 horas, esta sección sindical pone en conocimiento de la Dirección del centro que en el reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa las pautas a seguir para la convocatoria de una reunión extraordinaria serian las siguientes:



Ø      Comunicación escrita con el punto del orden del día a tratar y con una antelación de 48 horas.



La empresa nos comunica que no convocara por escrito ni con la antelación que marca el reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa y que no les preocupa que no estemos en la reunión.


Claro que no le preocupa ya que en el centro la mayoría la tienen sus GRANDES AMIGOS FETICO CON LOS CUALES SE REUNIRAN Y FIRMARAN LAS MODIFICACIONES DE LA APERTURA COMERCIAL DEL CENTRO. Para poder implantarlas lo antes posible sin perdida de tiempo.


Una vez mas esta empresa demuestra el poco respeto que tiene al sindicato de clase representativo en este centro y a los reglamentos si no son para su benefició  propio.




Liberalización de horarios comerciales:así “crea” empleo Carrefour

El pasado sábado 14 de Julio la Comunidad de Madrid se convirtió en la primera comunidad autónoma con liberalización total de horarios comerciales: los comercios podrán abrir a cualquier hora todos los días del año.
Carrefour ha anunciado a bombo y platillo que creará 1.500 puestos de trabajo para abrir todos los domingos del año.
Lo que no cuenta Carrefour es que, aprovechando la incertidumbre de los trabajadores a causa de la crisis económica, “pide” al personal de sede (oficinas) que “colaboren” con las tiendas trabajando 3 domingos (horario de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00) lo que queda de 2012 (y ya veremos cuantos en el 2013).
A parte del perjucio personal/familiar que supone trabajar un domingo, hay que tener en cuenta que a los trabajadores les pueden asignar cualquier centro comercial (por muy lejos que esté de su domicilio) y que la empresa no paga nada extra en concepto de desplazamiento o comidas.
Algún extracto del mail en el que la dirección de Recursos Humanos comunica la decisión:
Todos somos conscientes de la necesidad imperiosa de mejorar nuestra venta y alinear los gastos. y si algo nos caracteriza a los equipos de España es que aunamos esfuerzos y trabajamos en equipo, por esta razón la apertura de domingos no es una cuestión solo de mandos y directores de tiendas, sino también de sedes.

[...]
consideramos que es una magnifica oportunidad para acercarnos al terreno y observar in situ las aplicaciones de nuestro trabajo en sede.



Comunicado general apertura domingos Carrefour

Comunicado personal apertura domingos Carrefour

A cambio de trabajar el domingo (trabajo diferente al habitual, horario diferente al habitual, desplazamiento diferente al habitual…) lo único que ofrece la empresa es una día libre entre el lunes y el jueves posterior, pero el trabajo que dejas de hacer ese día libre tienes que recuperarlo: toca “arrimar el hombro”.

Esta campaña se une a la ya habituales de Navidad:

- 2009 y 2010 : en lugar de contratar a más personal, los trabajadores de oficinas trabajan “voluntariamente” de reponedores dos días seguidos (viernes y sábado). Obtienen un día libre de compensación.

- 2011: pasa a ser obligatorio. Los trabajadores de oficinas trabajan de reponedores 3 días seguidos entre semana. Sin compensación alguna.

Una muestra de como trata Carrefour a los trabajadores bajo el amparo del sindicato empresarial Fetico.

lunes, 23 de julio de 2012

Acta Comite de Empresa 23 de julio de 2012 MODIFICACIONNES DISTRUIBUCION DE JORNADA, TURNOS Y HORARIOS Aplicacion Acuerdo Comite Intercentros de 19 de julio de2012



Hoy día 23 de julio de 2012 se reúne con carácter extraordinario la Dirección del centro y el Comité de Empresa para vendernos la moto del maravilloso acuerdo firmado por estos y FETICO e informarnos del mismo para poder realizar lo antes posible dichos cambios, esta sección sindical ha emitido su voto en contra y expresamos nuestro desacuerdo con la aplicación de dicho Acuerdo, así como la falta de trasparencia y la negación por parte de la empresa a entregarnos documentación para su estudio, por la falta de documentación solo podemos decir que en nuestro centro se verán afectados por dicho acuerdo 36 trabajadores/as



CUANDO TENGAMOS MAS NOTICIAS OS INFORMAREMOS



Acuerdo C.I. 19.07.2012 Carrefour (Art.41)

Acuerdo C.I. 19.07.2012 Carrefour (Art.41)

viernes, 20 de julio de 2012

CARREFOUR REBAJA DE MANERA SUSTANCIAL LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES


Este ha sido el resultado final del proceso que al amparo del Art. 41 del actual Estatuto iniciaba la empresa Carrefour y que ha contado para ello con la ladina ayuda de los paraempresarios de Fetico.
Con nocturnidad y alevosía, como hicieron en la Navidad del 2009 firman un acuerdo blindado, a vista de la próxima expiración del Convenio Colectivo, para proteger  los intereses patronales, desregularizando las jornadas, turnos y ritmos de trabajo como si los trabajadores fuésemos un disco duro, que se puede programar y desprogramar al antojo de su dueño. Hay que adaptarse a los tiempos: ya no somos esclavos de las máquinas ahora somos  las máquinas.

Dirán que la crisis y su sentido de la responsabilidad les  han obligado a firmar lo menos malo. Si supieran lo que es la responsabilidad la ejercerían  en beneficio de los trabajadores, que son las únicas víctimas reales de los cruentos momentos que vivimos. ¿Nobleza obliga y sabiendo que gracias a Rajoy la empresa con o sin acuerdo pueden aplicar las rebajas de nuestros derechos, qué necesidad tenían de apoyar a la empresa? La de ser un florero que apunte estética-entiéndase cobertura de legalidad y moralidad-a cambio de mantener su estatus de sindicato mayoritario  para garantizar los intereses patronales?

Hay maneras y maneras de plantar cara a la crisis, y desde luego poner al servicio del trabajo a los trabajadores sin respetar la calidad del trabajo  no conduce nada más que a la bajada del rendimiento. Cualquier manual de RRHH habla de que un trabajador motivado, es un trabajador productivo.

Pues bien por mucha implicación y voluntad que tengan las personas para empujar del carro el cuerpo puede decir que NO tira,- también lo dice el manual de la ergonomía-.Ya veremos como termina esta situación inaguantable que ya venimos sufriendo desde el acuerdo del 2009.
La UGT en el ejercicio de su responsabilidad no puede dar su apoyo a un acuerdo que fomenta la precarización del trabajo y la rebaja de las condiciones laborales.

1. LA INAPLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL EN SÁBADO RECOGIDA EN EL PENÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 32.10 DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS MENOS DE SEIS DIAS A LA SEMANA NO PODEMOS RENUNCIAR LO QUE HEMOS GANADO POR SENTENCIA

2. la paralización de todos los acuerdos existentes mientras dure la VIGENCIA DEL ACUERDO.
“Durante el tiempo de vigencia del presente acuerdo, no serán de aplicación los distintos acuerdos entre la dirección de la empresa y el comité intercentros que se vean afectados por el mismo”

3. la interpretación de la  LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y POLIVALENCIA, porque es un cheque en blanco a la arbitrariedad, o hablamos de los que siempre la padecen a criterio del jefe, sin criterio ni orden.

4. LAS MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE PLANTILLA Y ADECUACIÓN A LAS NECESIDADES porque no tienen en cuenta el bienestar físico y mental de los trabajadores : Extracción  y redistribución de  horas, deslizamientos, y establecimiento de turnos partidos, cambios en los turnos, mañana a rotativo mañana/tarde en sus distintas variantes, rotativo mañana/tarde a tarde, mañana a tarde, cambios de centro dentro de la misma localidad o localidades limítrofes, para asegurar la adecuación de la plantilla, y cobertura adecuada de la prestación laboral en un radio de 40 km de ida y 40km de vuelta, es decir 80 km.

5. LAS REGLAS DE DETERMINACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS... La jornada mínima de trabajo efectivo diaria será de 3 horas y la máxima de 9 horas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.3 del ET
Las referencias horarias como límite en la aplicación de modificaciones para jornadas continuadas, en una jornada normal de trabajo quedan excluidas en caso de que la medida fuera de ampliación de número de horas de trabajo en un día, con o sin deslizamiento de horario continuado, no se aplicará a la ampliación de horas los límites de las referencias horarias de los turnos continuados...Ya sabemos como se aplicó con el anterior acuerdo….cajeras que han visto transformado su horario de mañana finalizando el mismo a las 18 ó 19 horas partiendo de uno de 16 ó 17 h.

6. SISTEMA DE DESCANSO SEMANAL. Quita los fines de semana largos y deja los criterios del anterior acuerdo en vigor, esto es nos limitan más y no olvidemos que hasta la fecha ha sido incumplido totalmente por la empresa. El modelo 6-6-6-5 no se ha aplicado casi nunca, o acaso olvidan que en un mes has llegado a poner hasta 3 descansos semanales o han dejado transcurrir dos días desde el fin de vacaciones para poner otro, cuando no te lo cambian .
Sin embargo para el cambio de turno en lunes o sábado siguen a rajatabla el 6-6-6-5, aunque de tapadillo no se aplica porque no es eficaz para la gestión de la tienda en varios hipermercados.

7. DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS. Modifican la ley del comercio y no adaptan las circunstancias a la misma, salvo en lo de ampliar el número de festivos a descansar, sin garantizar un descanso más amplio y de calidad correlativo al plus de esfuerzo que se impone a los trabajadores.

8. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ANUAL Aplaudimos volver al año natural –de enero a diciembre- pero veremos que implica de cara a la desregularización de jornada que nos van a meter, para cuadra la ejecución de la misma, máximo cuando saltándose el Convenio no van a entregar el calendario completo, sino a trozos-cosa que ya hemos tenido que denunciar- se entregarán de forma parcial en la fecha que procediera para su efectividad, recogiéndose posteriormente en el calendario definitivo.

9. La programación de los calendarios de vacaciones se realizará de forma que se asegure la cobertura de las necesidades de atención a los clientes y de periodos y momentos de mayor venta, sin necesidad de acudir a nuevas contrataciones para ello, sin perjuicio de lo dispuesto en convenio.
! Qué cinismo ¡si este año han impuesto hasta las de invierno faltando al Convenio, por no hablar de los nuevos turnos de verano….
En los tres primeros meses el acuerdo puede sufrir modificaciones, quizás no han quedado satisfechos con su voracidad hacia los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
El 19 de julio de 2012 se recordara en Carrefour por el día en el que los/as trabajadoras/es perdieron su derecho a conciliar la vida laboral y familiar. Y tal vez el punto de partida de la desintegración del montaje paraempresarial que sustenta a Fetico.
Lamentablemente ayer se negaron en darnos copia del acuerdo firmado, con la excusa que ya lo mandarían, ¿a que tienen miedo?, UGT evidentemente no hemos firmado ni el acuerdo ni el acta de la reunión de ayer ya que en la misma dicen textualmente que se adjunta el acuerdo al acta cosa que no fue así.
Una vez tengamos el texto final del acuerdo firmado lo analizaremos en profundidad y os informaremos con mas detalle sobre sus contenidos.




lunes, 16 de julio de 2012

BOE Con la publicación de los últimos recortes del Gobierno en materia de prestaciones sociales y nueva regulación de los horarios comerciales.

BOE-A-2012-9364[1]


Estimados compañeros y compañeras, os adjunto el texto publicado hoy en el BOE donde se recogen los últimos recortes del Gobierno y que como sabéis afecta a las prestaciones de los desempleados, la eliminación de la paga extra de navidad de los funcionarios, la eliminación de parte de los llamados días moscosos, la subida del IVA, la regulación de ajuste en materia de energía, y un tema que hasta ahora había pasado inadvertido para los medios de comunicación pero que a nuestro sector de comercio le afecta de manera vital, me refiero a la nueva regulación de las aperturas en domingos y festivos y a la ampliación de la jornada comercial, así como a la liberalización del periodo de rebajas.

En este sentido me permito relataros en materia de horarios comerciales alguna de las modificaciones de mayor calado y gravedad para nuestros sector:

El horario comercial pasa de 72 horas semanales a 90 horas semanales como mínimo, teniendo las CCAA la posibilidad de modificarlo pero nunca por debajo de las 90 horas.

Se fija un mínimo de 16 domingos y festivos de apertura y se deja en manos de cada CCAA que lo puedan ampliar o reducir pero nunca por debajo de 10 domingos y festivos, es decir en la practica se esta fijando un mínimo de diez domingos.

Así mismo se fijan los criterios que deben seguir las CCAA para la determinación de los domingos que decidan abrir, y entre ellos se menciona la existencia de patrimonio cultural o histórico para llevarlo a cabo, entre otras cuestiones.

Se determinan los criterios para la fijación de que se entiende por zona de gran afluencia turística, y con ello mayor desregulacion comercial, y entre estos criterios, se destaca: zonas fronterizas, ciudades donde se celebren eventos deportivos o culturales de trascendencia nacional o internacional, y en cualquier caso aquellos municipios de mas de 200.000 habitantes que el año anterior hayan registrado mas de 1.000.000 de pernoctaciones; y para aquellas zonas que tengan puertos donde se haya registrado el año anterior un numero de pasajeros de cruceros superior a 400.000.

También se introduce la situacion que podría producirse si una CCAA no inciense uso del derecho de fijación de apertura de domingos, que en este caso se entiende que existe la plena libertad de apertura a exclusivo criterio del comerciante.

En cuanto al periodo de rebajas se deja este al exclusivo criterio del comerciante, tanto en la elección del periodo como en la duración de las mismas.

En fin que como podréis ver, si lográis superar las ciento y pico hojas que contiene el BOE, se tratan de nuevas medidas que contienen recortes, rebajas, reducciones y cualquier otro calificativo que estiméis conveniente y todos ellos con el único denominador común de los afectados: la clase trabajadora, por si aun teníamos dudas de quien quieren que pague su crisis.

Bueno saludos y ánimos.

Santos Nogales
CHTJ-UGT-Asturias







El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha animado a la población española a participar “democráticamente” en las movilizaciones del 19 de julio “en defensa del derecho a tener un futuro. Realizaremos más de 70 manifestaciones y concentraciones en todo el país contra la política de recortes del Gobierno, que afecta a la inmensa mayoría de la población y que puede provocar un salto hacia atrás, llevando a la población a unos niveles de renta del año 1975”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa, junto con el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y Luis Barriga, de la Asociación de Directores y Gerentes de Servicios Sociales, y Juan Ignacio Bartolomé, de Economistas frente a la crisis como representantes de la Plataforma Social en defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos, para analizar las medidas de recorte aprobadas por el Gobierno y presentar las movilizaciones del próximo 19 de julio.

En este sentido, Luis Barriga ha señalado que las medidas de recorte del Gobierno “suponen una torpeza económica de gran magnitud del Ejecutivo” y Juan Ignacio Bartolomé ha manifestado que estas medidas “tienen muchas limitaciones para reducir el déficit, porque aumentan la prima de riesgo, aumentan el desempleo y recrudecen aún más la crisis”.

En la rueda de prensa, Cándido Méndez ha anunciado que “estableceremos un calendario de movilizaciones que abarcará hasta finales de año y en el que no descartamos ninguna iniciativa que pone a nuestro alcance la Constitución, incluida la Huelga General”.

sábado, 14 de julio de 2012

LEVE CAMBIO EN LA POSICIÓN DE CARREFOUR, EN LA NEGOCIACION DE LA MODIFICACIÓN DE JORNADA Y SU DISTRIBUCION



En la nueva reunión del comite intercentros de Carrefour, celebrada el pasado 13 de julio, la dirección de la empresa ha presentado una serie de cambios, todos ellos en función de los planteamientos que hemos venido realizando las representaciones sindicales, pero ha seguido manteniendo el grueso de las medidas que supondrían una modificación sustancial y negativa para la actual sistema de distribución de la jornada.

 
En este sentido tenemos sobre la mesa negociadora la duración temporal, hasta el 2014, de las medidas que pudieran llevarse a cabo, se reduce de 3 a 2 días la posibilidad de fijar turnos partidos y que estos tengan una duración minima de siete horas, así mismo se mantendrían los horarios anuales para los tiempos parciales de cajas, en los términos que actualmente se hacen.

 
No obstante siguen manteniendo desde la dirección de la empresa su intención de seguir sin reconocer los avances en materia de descanso semanal que recientemente hemos ganado en la Audiencia Nacional, e igualmente parecen empeñados en situarse fuera del ámbito del convenio en relación con la aplicación de turnos partidos cuando hasta ahora eran continuados y con ello incumplirían lo determinado por el convenio que ellos firmaron.


Poco mas pudimos avanzar en esta nueva reunión del intercentros, de la que no se llego a elaborar acta final quedando la empresa comprometida a remitirnos su planteamiento definitivo la próxima semana y dejando pendiente de fijar la fecha de la que previsiblemente será la ultima reunión de este proceso de modificación de condiciones que iniciaba la empresa y que desde el primer momento nuestra organizacion ha venido denunciando como una nueva vuelta de tuerca en los recortes y rebajas de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Todo ello con la unica intencion voluntarista de mantener el empleo pero sin concrecion de medias que asi lo garanticen



martes, 10 de julio de 2012

MARCHA MINERA Y MANIFESTACION EN MADRID‏

La sección sindical se la UGT Carrefour Asturias estará al lado de los mineros y sus familiares mañana en la manifestación que se celebrara mañana en Madrid, por el mantenimiento de las minas y de los puestos de trabajo estaremos revindicando con nuestros compañeros del SOMA FITAG